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今日头条“陆金所高层频变动 三益宝铁打金三角”

浏览次数:498次   发布时间: 2016-03-21 15:14

    陆金所副董事长离职,高层变动如流水

    上市前夕,陆金所再现人事巨震,副董事长杨晓军已经离职。任职陆金所副董事长之前,杨晓军是银监会创新部副主任。从其履历来看,杨晓军历任证监会和银监会两大监管机构。

    对于此次离职,当事人杨晓军表示,更多还是个人的家庭原因。小编笑笑,不置可否。

    

陆金所高层频变动三益宝铁打金三角

    值得注意的是,互联网金融行业人才流动较快是普遍现象。但陆金所表现得尤为突出。   2015年8月5日,21世纪经济报道曾独家报道,陆金所高管团队大换血,包括总经理谢泓源在2014年离职,另外有7位副总经理也在2015年开始陆续离职,陆金所现有高管团队中一半为2015年新的空降成员。

    从2011年9月成立以来,陆金所成立4年里换过了4任总经理。但董事长没有变动,一直为计葵生。被业内戏称为铁打的董事长,流水的总经理。

    互金市场虽瞬息万变,团队亦可铁打不变

    虽说互联网金融市场瞬息万变,但平台的业务团队频繁变动,尤其是有着决策权力的组织高层更换太多,势必会影响整个团队的协调执行能力,领导层的意见决定了平台的基本理念与业务走向。

    频繁的人事变动难免造成团队内耗,影响整体的推进速度和生产效率。

    陆金所的这一流水台或有其自身的特殊之处,但是对大部分平台而言,一个稳定默契的业务团队和技术支持,是平台稳健发展的前提。

    统一的经营理念,专业稳定的运营模式,严格系统的风控把关,严丝合缝的技术支持。这些都需要一个稳定默契的团队来支撑。

    三益宝:铁打金三角,稳健模式直达高收益

    流水团队,如陆金所。铁打金三角的合伙人模式,如三益宝。

    自成立之日起,三益宝便是业务、行政、技术三大块儿,分别由创始人三成员各自负责。至今已走过4个年头,当初的创始合伙人,依旧是平台的核心领导。

    平台成立至今的模式,一直是P2C的企业直投,而且到目前为止,只做企业直投。在余额宝火爆的时候,诸多平台纷纷做起活期理财,三益宝在做企业直投。当车贷、房贷业务盛极一时,三益宝依旧只做企业直投。到了现在,金融依托实体,P2P旨在解决中小微企业融资难的议程被重点提起,三益宝的企业直投模式,依旧没有变。

    “做就做到最好,团队默契是专业持久的基础。”三益宝负责人表示,专业化的经营,不但能够减少不必要的市场成本,而且能够缩减交易环节,实现交易成本最大化,从而使投资人的收益最大化。

    目前,三益宝平台投资门槛200元,周期3-12个月不等,有这方面兴趣的投资人,可作投资参考,微信关注三益宝理财,进行注册抢年息15%高安全收益,送100元红包(可投资可提现)。

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